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https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/10440Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | CHÁVEZ HERNÁNDEZ, NOÉ | - |
| dc.contributor.author | VILLALOBOS MATUZ, ITZEL | - |
| dc.creator | VILLALOBOS MATUZ, ITZEL | - |
| dc.date.accessioned | 2025-07-14T17:54:29Z | - |
| dc.date.available | 2025-07-14T17:54:29Z | - |
| dc.date.issued | 2025-05-30 | - |
| dc.identifier.uri | https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/10440 | - |
| dc.description | Conocer el índice de rotación en una empresa, permite saber la información sobre la frecuencia con la que se reemplaza a los empleados en una compañía, es un factor crucial que ayuda a las empresas a seguir siendo productivas. Un conflicto laboral o dificultades que presente el personal en el organismo puede impulsarlos a dejar la compañía, por esta razón el tema principal de este proyecto fue el diseño de propuestas para reducir la rotación del personal en S.A.P.A.S.A.C y tiene como objetivo determinar las causas por las que S.A.P.A.S.A.C tenga un alto índice de rotación del personal, para poder determinar las causas, fue necesario aplicar un método descriptivo y cuantitativo a todo el personal que decidió abandonar el organismo, que trabajaron desde 2022 y estaban registrados en nómina hasta el mes de junio de 2023, e proyecto se desempeñó en 5 factores, los cuales son, el ambiente en el trabajo, la comunicación, la motivación, el reconocimiento y, por último, el balance que debe existir entre el trabajo y la vida personal, debido a que estos elementos son indispensables para el desarrollo de una empresa; con los datos recopilados y por medio de las interrogantes, se detectaron los puntos negativos que presentaba el organismo y por lo cual, se desarrollaron dos propuestas que fueron balance 50/50 e incentivos con la finalidad de disminuir el índice. Palabras clave: rotación, comunicación, motivación, reconocimiento, balance. | es_MX |
| dc.language.iso | spa | es_MX |
| dc.publisher | Tecnológico Nacional de México | es_MX |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | es_MX |
| dc.subject | info:eu-repo/classification/cti/7 | es_MX |
| dc.subject.other | LAM | es_MX |
| dc.title | DISEÑO DE PROPUESTAS PARA REDUCIR LA ROTACIÓN DEL PERSONAL EN S.A.P.A.S.A.C | es_MX |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_MX |
| dc.contributor.director | CHÁVEZ HERNÁNDEZ, NOÉ | - |
| dc.folio | TC-24-007 | es_MX |
| dc.rights.access | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_MX |
| dc.publisher.tecnm | Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco | es_MX |
| Appears in Collections: | LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| PROYECTO 4.pdf | TESIS | 1.75 MB | Adobe PDF | View/Open |
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