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https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/9219| Título : | Evaluación del desempeño laboral en el departamento de Recursos Humanos de la Agencia Aduanal Corporativa Enciso |
| Autor : | Reyes Bautista, Luis Gerardo |
| metadata.dc.subject.other: | Recursos |
| Fecha de publicación : | 2018-12-20 |
| Editorial : | Tecnológico Nacional de México |
| metadata.dc.publisher.tecnm: | Instituto Tecnológico de Boca del Rio |
| Descripción : | La evaluación del desempeño laboral es una herramienta necesaria en las organizaciones, a través de los resultados que se obtienen podemos observar cuales son las necesidades que se advierten en los trabajadores y de ahí determinar las estrategias a seguir para que la compañía alcance su máximo rendimiento. Los sistemas de evaluación de desempeño laboral han sufrido una evolución constante. Durante mucho tiempo, han puesto toda su energía en los objetivos impuestos a los trabajadores, presionando a los mismos a realizar constantes esfuerzos para alcanzarlos. Hoy en día la tendencia está cambiando, las compañías ponen el foco de la evaluación en las competencias y conductas de los trabajadores. El fin último sigue siendo el mayor rendimiento de la empresa y la mejora de los beneficios económicos, pero el medio para conseguirlo ha cambiado. Es esencial la comunicación, el diálogo y que exista un feedback positivo continuo. Se busca el desarrollo profesional de los trabajadores, su satisfacción laboral, otorgarles la posibilidad de tener planes de carrera, es decir, la formación y el desarrollo de los trabajadores es la nueva tendencia de las evaluaciones del desempeño, ya que se considera que el aprovechamiento de las competencias de los mismos es lo que proporcionará éxito a las organizaciones. |
| metadata.dc.type: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Aparece en las colecciones: | Tesis de administración |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| 002-tesis 2020.pdf | La tarea de evaluar el desempeño laboral constituye un aspecto básico de la gestión de los RR.HH. en las organizaciones empresariales. Un sistema de evaluación del desempeño es una técnica de gestión de recursos humanos que permite determinar la actuación de cada una de las personas que estén involucradas en dicho sistema, en relación a una serie de factores establecidos de antemano y en consecuencia su aportación a la consecución de los objetivos individuales, departamentales y globales de la organización. | 1.67 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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